Разместить своё мнение :: Главная страница :: Войти
  Помощь
Нейтральное мнение

Работа в "Связном" (Краснодар)

Краснодар, ул. шоссе Нефтяников,28


Итак, друзья! 
Начну с приятного, а именно, что собеседование я "успешно" прошла. Ибо на него пришли всего 5 человек, 3 из которых вели себя явно не совсем адекватно для собеседования (2 опоздали на 20 мин, а потом еще и разговаривали в течении собеседование и получили не по одному замечанию, а 3й человек не проявлял активности ни в чем: ни в самопрезентации, ни в деловых играх). Поэтому выбор пал на меня и на еще одного парня, который был достаточно убедителен, отвечая на поставленные вопросы. 

С начала. Собеседование было назначено на 10 утра. Пришла я в назначенное место в 9,45, застав еще 1 человека. И так продолжалось до 10.00, когда пришла девушка Женя и пригласила нас в аудиторию. Она предложила подождать остальных до 10.10. И естественно к этому времени подошел еще 1 чел и мы начали. В начале, как собственно и всегда, нам показали фильм, рассказывали о всех прелестях работы именно в Свзяном. И к концу фильма в аудитории уже сидело 7 чел, но ко второй части собеседования осталось только 5ро. 
Хотелось бы уделить немного внимания Жене, которая с самого начала не давала усомниться в прочитанном мною о собеседованиях в Связном, а именно об публичных унижениях людей с первой минуты, и была очень приятной девушкой. Она не позволяла себе обращаться к кому-либо на "ты" и задавала просто ситуативные вопросы. 
И это, в свою очередь, ввело меня в некое заблуждение, т.к. я ожидала всех допросов уже на собеседовании. Но вы, как я думаю уже догадались, что происходило у нас на первом дне обучения. А тут все как у всех. 

Тренер опоздал на 1,5 часа, а когда вошел в аудиторию, где его уже ждало около 25 чел и пришли даже те, кто вообще опоздал на час, для всех показался очень приятным молодым человеком. Пообещал нам просто поговорить, да и разойтись по домам. Показал презентацию и объявил перерыв. И вот после началось именно то, о чем все и пишут. Он с педантичностью расспрашивал тех, кто пытался вступать с ним в диалог. И уже на первых шагах выявились те, кто не выдержал и сдался, заплакал или пускал его в игнор. В эти моменты меня удивляло, то что тренер просто останавливался и переключался на остальных, т.е. не доводил начатого до конца, не проверял людей на все 100%. Ну да ладно, подумала я. Да и что в такой момент скажешь. Но самое интересное ждет вас впереди. 

После перерыва тренер поделил нас на 2 группы и мы, как многие уже догадались, стали играть в "Потерпевших кораблекрушение", что заняло уйму времени. Но, можно сказать, мы справились с первой задачей. Теперь нужно было создать одну команду из всех людей и добиться того же результата, что было уже гораздо сложнее. В итоге мы потеряли одного члена команды, который совсем не смог проявить "гибкость", и "потонул"(т.е. его убрал тренер). И мы продолжили. Наконец, составив наш список, мы завершили наш первый день. Все были искренне рады, но на этом радости не закончились. Тренер сказал, что есть еще одна очень хорошая новость, а именно, что все МПФП( менеджер по финансовым продуктам) могут приступить к работе буквально завтра, т.е. без недели обучения. Пояснив, что обучение будет проходить сразу на ТТ, что вызвало у некоторых возражение, видимо эти люди действительно хотели поднабраться знаний, да и, хоть не большого, но опыта. Но куда деваться, все покорно согласились. Однако и тут хорошие новости не закончились, он пригласил приступить к работе еще и МПП(менеджер по продажам). Согласились, те у кого уже был опыт работы в подобной сфере, но тренер приплюсовал к ним самых активных на собеседовании, не спрашивая хотят ли они этого или нет. 
А остальные спокойно отправились ждать следующего дня обучения. 

Вот так! Все это увиденное и прочувствованное мною в тот день, навело МЕНЯ на одну мысль - что у них однозначно не хватает кадров и поэтому они берут всех без обучения прямо сейчас и прямо здесь. Да и какая ответственная компания возьмет на работу людей совсем не имеющих опыта работы на устраиваемую должность... И хорошо будет если они действительно будут их обучать на месте, иначе косяки стажеров будут очень дорого стоить, причем не Связному...


Автор отзыва: eren. Дата отзыва: 16/07/2011
Темы: салоны связи, Работа


Написать свой отзыв  |  Чтобы подписаться на этот отзыв войдите или зарегистрируйтесь.







Комментарии к отзыву:
eren: Да... Неорганизованность.

Сейчас я на обучении, каждый день пишем тесты. Со вчерашнего дня к нам ходят ребята, которых также "выпнули на точку" на Авроре и те, которые уже прошли стажировку где-то на Стасова, вместе проходим учет. Они, конечно, не жалуются, да и виду не показывают, что им что-то не нравится. И это радует.

Но сегодня день не прошел без неприятностей, нас покинул один парень. После очередного теста тренер, проверив их, зашла с каменным лицом и сказала, что разочаровали ее в основном те, кто уже стажируется. И дальше пошел разнос.... Почему они ничего не делают, ничего не учат. Ответ в основном был такой, что им ничего не дают. И парень-бедняга, как оказалось, написал тест хуже всех... Да и еще с таким ответом... Вообщем, его тренер попросила уйти, но предложила пройти обучение повторно ч/з 3 МЕСЯЦА
За парня было реально обидно. Потому что финальный тест мы пишем ЗАВТРА.

Аноним: Привет, коллега.
Я проходил именно это собеседование в Краснодаре, с Сергеем.

Нас именно "выпнули на точку", иначе не скажешь. Каждый день нам печатают кучу материала, который надо учить, но когда его учить - не ясно. Придёшь домой в 21, поешь, помоешься - уже 22, уже в сон клонит после целого дня на ногах. А если еще и семья, дом внимания требуют...
Что-то не выучишь - всё, пиздец, сразу наезжают. Те выходные, что дают стажёрам, по мнению начальства должны посвящаться именно зубрёжке всяких инструкций и проч.

Бедные МПФП - их сразу заставили предлагать карту связной банк и перевод в НПФ. ВО ЩАСТЬЕ-ТО для людей: зашли в связной - перевелись в НПФ. Кому на хрен это надо?
Мало того, что человеку в УЦ просто тупо не объяснили как надо предлагать, что можно говорить, что нельзя, так еще и заставляют предлагать всякую фигню.
Я бы никогда не перевелся в ЦМС в НПФ. Это слишком ответственное решение, чтобы решиться на него сразу, да еще и в конторе, которая мобильниками торгует.
Тоже самое с карточкой Связной Банк - как будто у людей 600 рублей лишние всегда в кармане лежат.

МПП конечно полегче. Но всё же СНАЧАЛА необходимо обучение, и только потом практика. Или хотя бы ОБУЧЕНИЕ (например 2 дня) - Практика (1-2 дня) и по новой.

Неорганизованность...


Страницы:   <-- предыдущая    следующая -->
1    2   

Добавить комментарий:

Комментарии содержащие нецензурную лексику к публикации не принимаются.
Ваше имя:
Вы можете не указывать своё имя
Проверка на спам:

Размещая комментарий, Я полностью ознакомлен и согласен с Правилами сайта





Реклама
Разместить рекламу

Похожие отзывы
30/04 ВахтаБай
29/04 Пмб Инвест
27/04 ВахтайБай, Минск
26/04 НПК Автоприбор
23/04 НПК Автоприбор
09/04 ВахтаБай Минск
02/04 ВахтайБай, Минск
01/04 можно работать


Актуальные темы
медицина
Услуги
анонимно
медицинские услуги
наркология
помощь на дому
наркологическая клиника
Работа вахтой
Автосервис
АЗС Трасса
лечение
медицинская помощь

Смотреть все темы »


Популярные отзывы
Работа в "Связном"
домашние деньги...
USB модем от "БИЛАЙН"
Фитнес клуб "Зебра"
Мнение о Путине
ярмарка на...
Домашний...
Фильтры "Барьер"
avito.ru
Интернет магазин...
Данила Деличев...
Фитнес клуб "Зебра"

Смотреть все отзывы »
Отзывы и мнения — Мнение.су © 2009 — 2022 ООО «Мнение».
О проекте   Размещение рекламы   Что можно делать на «Мнение.су»?   Правила   Политика конфиденциальности