Немного просветительской работы по отношению к вам ко всем: отношения работника и работодателя регулируются Трудовым кодексом РФ. Статья 192 ТК РФ содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий, которые может наложить работодатель за дисциплинарный проступок. Это означает, что применение любого другого наказания незаконно. Трудовым законодательством разрешены только три вида взыскания: замечание, выговор и увольнение. Другой момент: мало кто берет себя в руки,идет в Трудовую Инспекцию,в которой составляется жалоба с документальными фактами. Проблем никаких нет с ними судиться - Вам от этого хуже не будет. Ну,разве что есть шанс неустройства на работу в торговые сети-партнеры Связного, но сие будет очередным свидетельством нарушения ТК РФ уже со стороны этих самых партнеров. Всем желаю удачи. Только от вас зависит успешность данных организаций.Чем меньше вы устраиваетесь на работу к подобным сетям - тем меньше у них прибыль.
Комментариев пока нет |
Реклама
Разместить рекламу Похожие отзывы 09/04 ВахтаБай Минск 02/04 ВахтайБай, Минск 01/04 можно работать 01/04 ВахтаБай 25/03 Работ в НПК... 15/03 Работа на АЗС... 23/02 Аутсорсинг Система 20/02 Ворк Прогресс Актуальные темы Свинина баранина говядина мясо ЦБ Реализация оптом жалюзи клеенка опто скатерти оптом коврики оптом товары для дома оптом товары для дачи оптом хозяйственные товары оптом Смотреть все темы » Популярные отзывы Работа в "Связном" домашние деньги... USB модем от "БИЛАЙН" Фитнес клуб "Зебра" Мнение о Путине ярмарка на... Домашний... Фильтры "Барьер" avito.ru Интернет магазин... Данила Деличев... Фитнес клуб "Зебра" Смотреть все отзывы » |
© 2009 — 2022 ООО «Мнение».
О проекте Размещение рекламы Что можно делать на «Мнение.су»? Правила Политика конфиденциальности |
|
Добавить комментарий: