Хочу спросить руководство Западно-Уральского банка, почему вы убираите опытных сотрудников или создаете все условия, чтобы они так незаметно сами типа уволились. И тут же набирают новеньких девочек. Вам что нравится постоянная текучка кадров, это нужно постоянно обучать сотрудников, при этом страдают клиенты! Вы о них почему не думайте! Или для вас планы, планы , планы на первом месте! Неужели сейчас нужно судить о сотруднике: хороший он или плохой только по тому, на сколько он сегодня продал лот. билетиков или какое количество привлек пенсионеров?! А сколько ты сегодня открыл кредитных карт? подключил Он-лайн? Почему так мало, не умеешь работать, пора за дверь! Почему такой подход к ОКР?! У нас в Глазове так и поступают со стажистами, да и ещё кучу гадостей напоследок наговорят в путь дороженьку за дверь. Да и потом еще долгое время, после того как избавились, портят характеристики.Пусть наступит когда-нибудь такое время, когда действующее начальство и их приспешников сковырнут с их тепленьких , денежных мест на биржу, а опытных сотрудников пригласят обратно на работу.
Комментариев пока нет
|
Добавить комментарий: