Работа в "Связном"
	Красноярск

мотивации для персонала.. ну, тут как повезкет. я выигрывала мотивацию, была лучшей мфу по оперативной зоне по одному из приоритетных направлений компании (это когда в компании делается упор на втюхивание наиважнейшей услуги, за которую компания больше всего получит денег)... обещали честь, хвалу и премию. Грамота до сих пор пылится на шкафу. а насчет премии - сказали, что Москва не выделила.. по ходу, или не было ее, или получили за меня..

Проработав в должности менеджера по фин. услугам, понимаю что компания имеет своих сотрудников на всем:

вот, например, одно из направлений, по которым стоит план: перевод накопительной части будущей пенсии клиента в негосударственный пенсионный фонд (да, и это в Связном тоже есть). За каждого переведенного всеми правдами и неправдами клиента (типа "сделайте заявочку, на одобрение по кредиту влияет" - когда клиент оформляет кредит) менеджер получает 70 рублей в зарплату. Как сказал мне представитель этого самого пенсионного фонда "кит-финанс", их представители, за каждого уговоренного клиента получают 800р.. Чувствуете разницу?

Учат врать, изворачиваться, придумывать - но втюхать клиенту надо по максимуму. иначе план не выполним и денег не получим.. была зп и по 4 тыс в месяц, и по 7.. (за 20 с хвоситком рабочих дней)